Představte si, že v duchu uvedené metafory existuje typologie zaměstnanců podle (světe, div se) koní. Líbí se mi její barvitost, používám její vypovídací schopnost, čerpám její potenciál pro aplikaci do praxe. V krátkosti vám ji přiblížím, pochopitelně při vší úctě ke koňům i k lidem.
Zaměstnance primárně můžeme rozdělit na A. chovné (to jsou ti, kteří mají budoucnost a potenciál) a B. ty na odstřel (expresivně tak označuji ty pracovníky, kteří budou ve firmě pouze omezenou dobu – ty, kteří od nás odcházejí nebo jsou odejíti).
„Chovné“ pracovníky dále dělíme na závodní a tažné.
„Závodní“ – to jsou šikovní pracovníci, většinou dobře motivovaní a motivovatelní, mají zpravidla slibný potenciál profesního a osobního růstu. Dobře se s nimi pracuje, jsou schopni nést zátěž i zodpovědnost. Jen je potřeba se jim věnovat, jinak se cítí nevyužiti a mohou pak přejít závodit do jiné „stáje“. Zvláště některým plnokrevníkům je potřeba ukázat či naučit je, kde a jak mají závodit, aby se z nich nestaly „neřízené střely“.
„Tažní“ – tak můžeme se vším respektem označit pracovníky, kteří sice nejsou takovými hvězdami jako ti „závodní“, ani nemají takový rozvojový potenciál, ale pro firmu, ve které pracují, mají – i přes občasné výkyvy – obrovský přínos. Jejich význam je především v tom, že pracují povětšinou vytrvale, spolehlivě, zodpovědně, zvládají dlouhodobě i rutinní úkoly. Jsou schopni částečného (i když pozvolnějšího) rozvoje svých schopností a dovedností. Zaplať pánbůh, že takoví lidé ve firmě jsou. Je velmi vhodné udržovat jejich loajalitu. Tito pracovníci (na rozdíl od těch „závodních“) nemají moc rádi změny, novinky nebo dokonce soutěže – potřebují spíše svůj klid, jistotu a stabilní podporu.
„Tažní koně“ mají však v sobě temnou podskupinu „herky“. Expresivně tímto pojmem označuji takový typ pracovníků, kteří do práce chodí pouze „v sebeobraně“, potřebují častý, opakovaný dohled (protože zodpovědnost nést neumějí nebo nechtějí a samostatnost se u nich se zodpovědností většinou nepotkává). Proč takového člověka má zaměstnavatel ve své „stáji“? Pragmaticky řečeno: pravděpodobně proto, že nemá na uvedenou práci nikoho lepšího (pořád je „herka“ lepší než nic, že). Ale pokud se herce nebude její nadřízený dostatečně věnovat, skončí tato v kategorii „na odstřel“, logicky.
Co z uvedené typologie plyne?
Například toto:
Nemám rád typologie, protože zpravidla stírají pel výjimečnosti každého z nás. Mám ale rád názorné metafory, které pomáhají přemýšlet o druhých lidech.
Přeji vám, ať nedřete jako kůň, ale ať vsadíte na toho správného koně!
autor: Martin Padalík
P.S. A příště si přiblížíme typologii šéfů!